LEGISLACION LABORAL (COMPLETA 15/08/2011)

En esta nueva edición, especialmente importante ha sido la reforma que ha sufrido la Ley 56/2003, de Empleo, afectada por la ya citada Ley 35/2010, sobre todo en materia de intermediación, dejando abiertas las puertas a la intervención de sujetos privados en la intermediación laboral (las agencias de colocación), normativa legal que se complementa con el Real Decreto 1.796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación. Además hay importantes alteraciones en materia de políticas activas de empleo dentro de esa Ley 56/2003, protagonizadas por el Real Decreto-Ley 3/2011: la incorporación expresa de la individualización en el tratamiento de los desempleados o enfoque personalizado de los servicios, sobre todo a través de los itinerarios individuales, la creación de un catálogo de servicios ofrecidos por los Servicios Públicos de Empleo y un largo etcétera de medidas en dicho ámbito de las políticas activas de empleo. Pero a partir de ahí se ha producido todo un amplio conjunto de novedades normativas, especialmente en materia de fomento del empleo, habiéndose generado toda una variopinta serie de normas al respecto. Mucho más recientemente, coincidiendo con la fase final de elaboración de esta Legislación laboral, se han incorporado las numerosas modificaciones introducidas en el ámbito de la negociación colectiva (Real Decreto-Ley 7/2011) y en el de la Seguridad Social (Ley 27/2011, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, a la que se remite cada artículo afectado por nueva redacción).Por otro lado, se han incorporado las modificaciones habituales: salario mínimo, IPREM, jornadas festivas, cotización a la Seguridad Social, etc. Todo ello hace de esta edición un instrumento muy adecuado para el conocimiento del Derecho del Trabajo y, además, un conocimiento perfectamente actualizado de esta materia.